A munkaadó a 2013. január 1-jén hatályba lépő Munkavédelmi Akcióterv megvalósításáról szóló törvény mellett választhatja a szociális hozzájárulási adóból igénybe vehető kedvezményt a 2004. évi CXXIII. törvény (Pftv.) alapján is, amely a pályakezdő fiatalok, az ötven év feletti munkanélküliek, valamint a gyermek gondozását, illetve a családtag ápolását követően munkát keresők foglalkoztatásának elősegítéséről rendelkezik. A két törvényben az egyes foglalkoztatásokra különböző feltételek és időkorlátok vonatkoznak. A munkaadónak a választásnál a feltételeket együtt érdemes figyelembe venni.

Az egyes kártyákkal kapcsolatos alapvető rendelkezések a Pftv alapján:

1) Start kártya

• A kártya kiváltására jogosult: a tanulmányait befejező, vagy megszakító pályakezdő fiatal, ha 25. – felsőfokú végzettség esetén a 30. – életévét még nem töltötte be, és megfelel a Pftv. 3. §-ában előírt egyéb feltételeknek.

• A kártya érvényességi időtartama pályakezdő fiatal esetén, alap- és középfokú végzettségű, vagy végzettséggel nem rendelkező pályakezdőnél két év, felsőfokú végzettségűnél egy év, de legfeljebb a kiállítás keltétől az igénylő 25. életévének, felsőfokú végzettséggel rendelkező igénylő esetén a 30. életévének betöltéséig terjedő időszak.

• Adókedvezmény: ha a munkavállaló érvényes Start kártyával rendelkezik,

– alap- és középfokú végzettséggel rendelkező, vagy végzettséggel nem rendelkező pályakezdő fiatal foglalkoztatása esetén a foglalkoztatás első évében a munkavállalót az adómegállapítási időszakra megillető bruttó munkabérnek, de legfeljebb a minimálbér másfélszeresének 17%-a, a foglalkoztatás második évében ezek 7%-a,

– felsőfokú végzettségű pályakezdő fiatal foglalkoztatása esetén a foglalkoztatás első kilenc hónapjában a munkavállaló bruttó munkabérének, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének 1%-a, a foglalkoztatás ezt követő három hónapjában ezek 7%-a. 2012-ben a minimálbér 93 000 Ft, másfélszeresének 17%-a 23 715 Ft. [*]

2) Start Plusz kártya

• A kártya kiváltására jogosult: aki anyasági támogatás és ápolási díj lejárását követően és gyes folyósítása mellett kíván elhelyezkedni, valamint aki tartósan álláskereső.

• A kártyát 2011. december 31-ig lehetett kiváltani.

• A kártya érvényességi időtartama két év, de legfeljebb az igénylő öregségi nyugdíjjogosultságának eléréséig terjed.

• Adókedvezmény: ha a munkavállaló érvényes Start Plusz kártyával rendelkezik, a részkedvezmény a foglalkoztatás első évében a munkavállalót az adómegállapítási időszakra megillető bruttó munkabérnek, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének 17%-a, a foglalkoztatás második évében ezek 7%-a.

3) Start Extra kártya

• A kártya kiváltására jogosult: a legalább 3 hónapig álláskeresőként nyilvántartott személy, ha az 50. életévét betöltötte, vagy legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezik.

• A kártyát 2011. december 31-ig lehetett kiváltani.

• A kártya érvényességének ideje két év, de legfeljebb az igénylő öregségi nyugdíjjogosultságának eléréséig terjed.

• Adókedvezmény: ha a munkavállaló érvényes Start Extra kártyával rendelkezik, a részkedvezmény a foglalkoztatás első évében a munkavállalót az adómegállapítási időszakra megillető bruttó munkabérnek, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének 27%-a, a foglalkoztatás második évében ezek 17%-a.

4) Start Bónusz kártya

• A kártya kiváltására jogosult: a legalább 3 hónapig álláskereső, vagy aki gyes, gyed, gyet, valamint ápolási díj folyósításának megszűnését követő egy éven belül, vagy aki a gyermek egyéves korának betöltését követően, a gyes folyósítása mellett kíván munkát vállalni.

• A kártyát 2012. december 31-ig lehet kiváltani.

• A kártya érvényességének ideje egy év, de legfeljebb az igénylő öregségi nyugdíjjogosultságának eléréséig terjed.

• Adókedvezmény: ha a munkavállaló érvényes Start Bónusz kártyával rendelkezik, a részkedvezmény a munkavállalót az adómegállapítási időszakra megillető bruttó munkabérnek, de legfeljebb a minimálbér másfélszeresének 27%-a, a foglalkoztatás első évében.

5) Adókedvezmény megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatása esetén

2012. január 1-től a munkaadó az őt, az érvényes Rehabilitációs kártyával rendelkező megváltozott munkaképességű munkavállalóra tekintettel terhelő számított adóból – a Pftv. 16/A §-a alapján - adókedvezményt vehet igénybe, amely a munkavállaló bruttó munkabérének, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének 27%-a.

6) A részmunkaidős foglalkoztatáshoz kapcsolódó kedvezmény

A kedvezmény a munkaadót – a Pftv. 8/B. §-ában foglaltak alapján – akkor illeti meg, ha a gyermekgondozási szabadságról visszatérő munkavállaló munkakörét, közvetlenül a visszatérését követően a visszatérő munkavállaló és mellette más munkavállaló heti 20-20 órás részmunkaidős munkaviszonyban látják el. A részkedvezmény a munkavállaló bruttó munkabérének, de legfeljebb a minimálbér kétszeresének 7%-a.

[* Az egyes foglalkoztatási tárgyú törvények módosításáról 2012. november 10-én benyújtott törvényjavaslat szerint 2013. január 1-jétől hatályát veszti az a rendelkezés, hogy a Start-kártyát az a pályakezdő válthatja ki, aki a 25. életévét, felsőfokú végzettség esetén a 30. életévét nem töltötte be, és megfelel a Pftv. 3. § (2) bekezdésében előírt további feltételeknek. A munkaadót tehát a 2012. december 31-ig kiváltott Start-kártyával foglalkoztatott pályakezdő után illeti meg a Pftv szerinti adókedvezmény a kártya érvényességének időtartama alatt. Azok foglalkoztatása esetében, akik a Start-kártyát 2012. december 31-ig nem váltották ki, 2013. január 1-jétől – a törvényjavaslat szerint – a Munkavédelmi Akcióterv megvalósításáról szóló törvényben foglaltakat kell alkalmazni, mely alapján pályakezdő esetén – Start-kártya nélkül – egységesen a foglalkoztatás első két évében vehető igénybe az adókedvezmény, amely

– a legfeljebb 180 nap biztosítási kötelezettséggel járó munkaviszonnyal rendelkező, 25 év alatti pályakezdő esetében a bruttó munkabérnek, de legfeljebb 100 ezer Ft-nak 27%-a,

– az előző feltétellel nem rendelkező 25 év alatti munkavállaló estében a bruttó munkabérnek, de legfeljebb 100 ezer Ft-nak 14,5%-a.]

[L]